Je bent gekozen in de OR en je moet er wat van gaan vinden. En dan komen de vragen. Op basis van wat moet je waar wat van gaan vinden. Hoe doe je dit, maar ook hoe doe je dit samen. Wie heeft welke competenties en waar mogen we gebruik van maken. Hoe zorgen we ervoor dat zowel de al zittende OR leden als de nieuwe OR leden op hetzelfde niveau komen en optimaal gebruik maken van elkaars kennis en kunde. Twee dagen training om zo op een snelle manier elkaar te leren kennen, aan elkaar te wennen en om kennis te vergaren om daarna als team aan de slag te gaan met het mooie werk van de OR. Daarbij is het ook goed om de overlegpartner, de bestuurder, wat nader te leren kennen. Immers, de OR gaat niet alleen als team, maar ook samen met de bestuurder aan het werk. Doen!
